工作參考|山東招遠(yuǎn)市——精準(zhǔn)培訓(xùn)年輕干部

工作參考|山東招遠(yuǎn)市——精準(zhǔn)培訓(xùn)年輕干部

來源：人民日報(bào)

“感謝市里培訓(xùn)的年輕干部，他們組成‘鄉(xiāng)村振興隊(duì)’，到村民家里問需求、送服務(wù)，幫我聯(lián)系直播電商培訓(xùn)。去年的蜜薯銷售一空，今年我又多種了20畝�！� 山東招遠(yuǎn)市夏甸鎮(zhèn)銀山后村的公路邊，蜜薯長勢喜人，村黨支部書記、村委會主任原煥芹格外高興。

為幫助年輕干部成長成才，招遠(yuǎn)市于2022年制定相關(guān)實(shí)施意見，在全市遴選35歲以下優(yōu)秀年輕干部，開展專門培訓(xùn)，以1年為一個(gè)滾動培訓(xùn)周期，通過理論“強(qiáng)基”、專項(xiàng)“賦能”、實(shí)戰(zhàn)“練兵”，讓年輕干部得到全方位鍛煉提升。

首批50名學(xué)員被劃分為6個(gè)學(xué)習(xí)小組、4個(gè)導(dǎo)師小隊(duì)，選聘具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的5名縣處級干部、2名正科級干部擔(dān)任導(dǎo)師，建立案例分析、現(xiàn)場解題、情景模擬、復(fù)盤提高、課后思考等“幫帶工作法”，每月組織學(xué)員開展一次座談交流，每3個(gè)月輪換一次導(dǎo)師。

“年輕干部底子好、思路活、學(xué)習(xí)快，我們在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開發(fā)了自我管理模式，讓年輕干部自行設(shè)計(jì)活動載體，最大限度地激發(fā)他們的學(xué)習(xí)主動性與創(chuàng)造性。”招遠(yuǎn)市委常委、組織部部長劉杰說。                           

為強(qiáng)化管理，參加培訓(xùn)的黨員、干部成立了臨時(shí)黨支部，由學(xué)員自主籌劃搭建起“金聲驛站”、“小筆頭”擂臺賽等活動載體，組織讀書分享會、成果交流會、行政職業(yè)能力大賽等活動，營造了比學(xué)趕超、互促共進(jìn)的濃厚氛圍。

對年輕干部的表現(xiàn)情況，招遠(yuǎn)市委組織部安排人員全程跟班，“一人一冊”建立成長檔案，如實(shí)進(jìn)行記錄。每月根據(jù)學(xué)員學(xué)分情況評選“優(yōu)秀學(xué)員”，對積分排名靠后的學(xué)員及時(shí)約談提醒。目前，已有7名學(xué)員獲得提拔使用。