黨校智庫工作是黨校事業(yè)的重要組成部分，也是黨校的神圣職責和重要使命。在新時代，我們要進一步以習近平總書記關于中國特色新型智庫建設工作的重要論述為指導，努力推動黨校智庫工作高質量發(fā)展。
注重優(yōu)勢發(fā)揮，形成有效支撐。一是發(fā)揮先發(fā)研究優(yōu)勢。黨校是黨領導的培養(yǎng)黨的領導干部的學校，是黨委的重要部門，黨校智庫工作更靠近黨委政府決策實際，也更便利掌握各種政策信息、接受黨委政府的咨政委托。所以，在關乎黨委政府決策等重要問題的研究上，黨校要充分發(fā)揮先天優(yōu)勢，做到先人一步，先發(fā)一聲。二是發(fā)揮思想理論優(yōu)勢。黨校是黨的思想理論建設的重要陣地。黨校在馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系等方面的學科布局比較完整，也擁有一支素質較高的思想理論隊伍，黨校要充分發(fā)揮這些優(yōu)勢，尤其在研究闡釋黨的理論和路線方針政策方面走在前、作表率。三是發(fā)揮學員資源優(yōu)勢。黨校學員基本來自黨委政府部門和實踐工作一線，是政策舉措的制定者、實施者，是“有影響力”“有決策權”的人，他們工作中的想法、思路與決策密切相關。充分吸收他們的思想和經驗并進行科學化總結提煉，是黨校發(fā)揮智庫職能、做好決策咨詢工作的重要途徑。四是發(fā)揮系統集成優(yōu)勢。全國黨校（行政學院）系統作為培訓黨的各級領導干部的主渠道，在師資、學科、平臺等方面匯聚了豐富獨特的資源。面對新時代的新任務新要求，可以充分依托這些特色優(yōu)勢，主動融入、主動對接、主動服務，發(fā)揮智庫職能，提供智力支持，讓黨校成為貫徹落實中央重大決策部署的“第一方陣”。
強化制度體制創(chuàng)新，夯實發(fā)展基礎。一是建立健全制度激勵機制。拓展智庫經費來源渠道，加大智庫資金投入。探索建立智力報償獎勵、專項經費支持等制度，規(guī)范資金使用，形成有效激勵，引導鼓勵教職工、學員參與智庫工作。二是建立健全供需對接機制。創(chuàng)新優(yōu)化決策咨詢需求信息發(fā)布平臺，引導智庫研究方向，增強智庫研究成果的針對性。建立重大決策的智庫參與機制，規(guī)范重大決策意見征集機制，實現智庫參與決策制度化、規(guī)范化、程序化，提升智庫公信力和影響力。三是健全教學科研咨詢聯通轉化機制。搭建教學與研究的聯通平臺，促進研究出成果、成果進課堂。建立科研向咨詢的轉化渠道，促進科研做文章、咨詢進決策。引導教研人員既重理論研究，又重應用研究，把重大科研成果轉化為精品智庫成果。四是拓展交流合作機制。以簽署戰(zhàn)略合作協議、聯合攻關、合辦研究機構等方式，積極搭建智庫聯盟咨政研究交流平臺，推進智庫跨學科、跨部門、跨地域互動合作，形成多層次、多領域的綜合智庫發(fā)展格局。
優(yōu)化內容方式，提升研究質量。一是立足實際“連好線”。智庫工作既要深入基層、深入一線、深入群眾去實地調研發(fā)現問題、掌握實情接好“地線”；也要熟悉國家戰(zhàn)略部署和政策要領，在理論和政策上精準而科學地提煉、概括，搭好“天線”。二是抓好選題出精品。智庫工作的根本功能在于決策咨詢。圍繞黨委政府中心工作和社會熱點難點問題，科學制定研究選題，把黨政部門政策研究同智庫對策研究緊密結合起來，提出有價值的對策建議，用質量說話、以成果立身，讓黨委政府想得起、用得上、靠得住。
注重用人聚人，強化人才保障。一是優(yōu)化用人機制。建立完善智庫成果的考核評價機制，建立以品德、能力和貢獻為導向的智庫人才評價機制和激勵政策，完善以業(yè)績?yōu)閷虻目己藱C制，培養(yǎng)一批高水平應用型智庫人才。二是創(chuàng)新聚人模式。探索建立激勵機制，打破人員、身份限制，引導鼓勵黨政部門工作人員參與咨政建言等智庫活動，實現高層次決策咨詢專家的有效集聚，組建具有一定影響力和知名度的智庫專家團隊，形成多元化的智庫人才供給格局。
〔作者系甘肅省委黨校（行政學院）校（院）委委員，決策咨詢部主任、教授〕
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